《中国影像方志》 第315集 浙江苍南篇

时间:2020-08-19 02:56:25来源:广元房产网 作者:李佩芬

只要让自己在这三个方面有所提升,影像职场路就会越来越好走。我仿佛看到一群无可奈何的HR宝宝哎,集浙江苍每次发完工资就要面临员工的各种质疑“为什么这个月工资比上个月少啊?”“你请了两天事假忘了吗?”“什么,集浙江苍请假还要扣钱呐?”“……”某离职员工:“HR,为啥这个月没有给我缴保险(社保)了?未经我允许你咋就擅自停了?!“HR内心OS:这人莫不是个傻子吧……原来HR都是这样被气死的不过作为一名人力资源工作者,总是要面对一些能力和业务知识参差不齐的员工,尤其是初出社会、没什么经验的那种人。

《中国影像方志》 第315集 浙江苍南篇

今天小编给HR们准备了一些“老是被问到”的关于工资方面的干货,南篇下次谁再对薪资有疑问,南篇就直接把这篇丢过去吧~这三种情况工资要打折1、试用期工资《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。www.599418.com

北京2017年月最低工资标准2000元,中国小时最低工资标准22元。2、影像工龄不满8年,影像病假工资“打折”发职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的,集浙江苍按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的,南篇按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的,中国按本人工资的90%计发。

以下是本期的幸运奖名单:

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5.连续工龄满8年及以上的,影像按本人工资的100%计发。有不少人告诉我,集浙江苍一旦你的价值被低估,就注定悲剧。

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www.379736.com:所以,南篇我每天心心念念就是怎么才能让老板发现自己的价值,生怕自己被埋没。可后来,中国我渐渐发现,在职场,压根不存在低估这回事儿。

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www.369958.com:没有看不见的能力,影像只有能力不够被人看见。我一个同事,集浙江苍平时不言不语,特别佛系,可这几年薪水翻倍涨,最近听说有猎头来挖他,又给了个天价。

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老板为了留下他,不得不继续标高价。不用说你也知道为什么,能力一流,成绩卓越。

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每次我问他怎么涨工资快,他总是四个字把我噎个半死:好好努力。过去我觉得是他敷衍我,后来明白了,都是大实话。

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以上都为中奖用户,排名不分前后。

好员工,从来不先谈钱,而是先谈能力。2腾讯联合创始人张志东在腾讯大学的演讲里,提到一个品质,叫“拿得起,放得下”。

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